南特师〔2016〕100号
为进一步规范和加强教学管理，保障教学工作的顺利开展，确保教学质量的不断提高，有效实现社会教育资源共享，建立一支多学科、高水平的外聘教师队伍，充分发挥和调动外聘教师的积极性，特制定本办法。
第一条聘用校外教师遵循原则
1．按需聘用：各院（部）确因工作需要外聘教师，应首先在校内相近专业人员中调剂，校内不能解决的，方可在校外聘请教师；
2．择优聘用：在公开、公平、公正的基础上竞争上岗，择优聘用；
3．严格管理：严格外聘教师资格审查，统一采取合约式管理，加强日常管理与阶段考核，确保教学质量。
第二条外聘教师资格条件
学校严格对拟聘用的校外教师进行资格审查，外聘教师聘任条件应至少满足以下条件中的第1、2、3条，若符合第4、5条，可适当放宽学历或职称要求：
1．具有良好的师德师风，符合《高等教育法》、《教师法》所规定的高等学校教师任职资格条件；
2．专业对口，具有较高的学术造诣、科研水平和教学水平；
3．具有硕士研究生以上学历，或中级以上专业技术职称；
4．能填补我校有关课程教学方面的不足，具有较强的教学、实践能力，教学效果好；
5．具有较高专业技术水平和丰富实践经验的实践性教学教师。
第三条外聘教师岗位职责：
1．严格遵守学校的各项教学管理规章制度及工作纪律；
2．按照学校的教学要求编写教案，认真授课，保证教学进度和教学秩序，保质保量地完成教学任务；
3．接受学校教学管理部门的检查、监督和考核。
第四条聘用校外教师的程序：
1．各院（部）根据实际人员情况和人才培养方案的教学需要，于每年的五月、十一月向人事处、教务处提出书面申请，填写《南京特殊教育师范学院外聘教师计划申请表》（附件1），申报下一学期/学年外聘教师数额及拟任教的课程；
2．人事处审核、教务处汇总，报分管校领导审批外聘教师需求计划；
3．各院（部）组织教学院长、教研室主任、教学督导等相关人员，对拟聘教师进行专业考核、面试，填写《南京特殊教育师范学院外聘教师教学能力考核表》（附件2）、《南京特殊教育师范学院外聘教师情况登记表》（附件3），报人事处、教务处（需附外聘人员身份证、学历学位证书、职称证书原件及两份复印件）；
4．人事处会同教务处对外聘教师任职条件进行资格审查，将拟外聘教师人选情况报分管校领导审批；
5．经批准同意聘用的教师，由人事处、教务处并会同各院（部）办理正式聘用手续，与聘用教师签订《南京特殊教育师范学院外聘教师协议》（附件4）；
第五条外聘教师的管理
1．由各院（部）具体负责外聘教师的日常管理工作，各院（部）要加强对外聘教师教学过程的管理，及时向外聘教师提供拟承担课程的教学大纲，同时向外聘教师介绍学院对教学质量的要求；
2．外聘教师的教学工作列入学校或二级学院组织的各类教学检查和教学督导范围；各院（部）每学期要对外聘教师的授课情况组织1-2次综合考评，并把考评结果反馈给外聘教师本人和教务处；
3．人事处、教务处要建立外聘教师档案，全面掌握和了解外聘教师的实际需要及其教学业绩情况；
４．外聘教师出现教学事故的，按照《南京特殊教育师范学院教学事故认定与处理办法》进行处理；对于聘用期间不能履行岗位职责，出现严重违纪、教学效果差、学生评价差的外聘教师，由人事处、教务处和各院（部）协商后及时予以辞退。
第六条外聘教师的酬金管理
1．外聘教师的酬金由人事处按月发放。课时酬金标准原则上按下列标准执行：
（1）教授或正高级专业技术职称：120 元/课时；
（2）副教授、副高级专业技术职称或博士：80 元/课时；
（3）讲师或中级专业技术职称：60 元/课时；
（4）外籍教师或特聘教授/教师课酬按协议执行。
2．各院（部）负责外聘教师课时酬金的统计工作。由各院（部）按月根据外聘教师实际授课课时，填写《外聘教师课时费结算表》（附件5），院（部）领导签字并加盖公章，由教务处审核后报人事处，经分管校领导审批后发放。未经学校同意各院（部）自行聘任的外聘教师，不发放课时酬金。
3．外聘教师课酬由财务处按月通过银行汇入对方账户，每月的10号前支付上个月的课酬，如遇节假日顺延。
第七条外聘教师的聘期考核及续聘、解聘
1．外聘教师的聘期为一个学期。每学期教学任务完成以后，各院（部）要综合外聘教师的教学水平、学生评教、同行评教以及日常考评情况，对外聘教师进行考核评定，填写《南京特师外聘教师教学工作考核表》（附件6），各院（部）存档并报教务处备案；
2．外聘教师聘用期满，聘约自动解除；
3．聘期考核评价达到良好及以上的外聘教师，经双方商定，可续聘。
第八条本办法自发布之日起执行，由教务处负责解释。
附件：1．南京特殊教育师范学院外聘教师计划申请表
3．南京特殊教育师范学院外聘教师情况登记表
4．南京特殊教育师范学院外聘教师协议
5．南京特殊教育师范学院外聘教师课时费结算表
6．南京特殊教育师范学院外聘教师教学工作考核表
南京特殊教育师范学院
二○一六年十一月十日